時(shí)至今日，中國(guó)制造業(yè)的優(yōu)勝劣汰越來(lái)越明顯，非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)更是哀鴻遍野，大量企業(yè)破產(chǎn)倒閉。輿論和媒體包括制造業(yè)從業(yè)者自己無(wú)不唏噓，悲傷感嘆。

我做為一個(gè)非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備的從業(yè)技術(shù)人員，在職業(yè)生涯中一直為中國(guó)的工業(yè)裝備制造業(yè)服務(wù)，與中國(guó)制造“形影不離”。在此過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)中普遍的通病，這或許就是企業(yè)發(fā)展難以持續(xù)的原因之一。

　　自古以來(lái)，企業(yè)和員工，勞資之間世界范圍內(nèi)均是矛盾體。但多數(shù)工業(yè)國(guó)家之間的勞資關(guān)系并未像中國(guó)企業(yè)這樣說(shuō)不明道不清。在中國(guó)制造型企業(yè)，跳槽和不忠誠(chéng)現(xiàn)象舉世罕見(jiàn)，老板和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬和員工不信任同樣舉世罕見(jiàn)。

　　中國(guó)制造很難聚集成群有職業(yè)操守的職業(yè)人，招募來(lái)大部分是為了飯碗的打工者，所以以日本企業(yè)來(lái)評(píng)判中國(guó)制造企業(yè)，中國(guó)企業(yè)團(tuán)隊(duì)更像趕集賺小錢的一群農(nóng)民，而不能說(shuō)是訓(xùn)練有術(shù)的產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　在中國(guó)制造企業(yè)里，為了多兩百元，可以將一份好好的工作頃刻之間甩掉，看到企業(yè)有困難，沒(méi)有幾個(gè)人愿意挺身而出，用信仰和信念支撐自己與企業(yè)共同前行。當(dāng)惡習(xí)成了規(guī)矩，毀掉的不僅僅是中國(guó)制造企業(yè)的一貫性，完整性，技術(shù)積淀性，毀掉的還是一批又一批制造人的精神家園。

　　非標(biāo)行業(yè)尤其是設(shè)備制造行業(yè)一定得強(qiáng)調(diào)連貫性，計(jì)劃性，技術(shù)隊(duì)伍的提升性。因?yàn)檗r(nóng)民工問(wèn)題和農(nóng)民工式的思維方式在主導(dǎo)大部分中國(guó)制造企業(yè)，所以無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量還是產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新創(chuàng)造能力方面，面對(duì)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品大多不堪一擊！只能靠質(zhì)次價(jià)低搶奪低端市場(chǎng)。

　　面對(duì)這樣的問(wèn)題，中利特自動(dòng)化的管理階層深刻認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，在對(duì)企業(yè)員工充分信任的基礎(chǔ)上，發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，診視每一名技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供良好的平臺(tái)，只要有能力，有理想，肯奮斗，公司將對(duì)員工的潛能持續(xù)挖掘和培養(yǎng)。在中利特，技術(shù)是最被尊重的，對(duì)技術(shù)的領(lǐng)悟能力和創(chuàng)造能力是備受尊重的。你讓公司產(chǎn)品很好賣，不需要推銷的就很好賣，你的薪酬一定比別人高。倘若你是為了飯碗而打工的，不求上進(jìn)，混天度日，那遲早要被持續(xù)發(fā)展的公司所拋棄，因?yàn)楣驹诎l(fā)展，你卻止步不前，所以中利特要對(duì)為了飯碗的打工者說(shuō)‘NO’。