工作激情就是創(chuàng)作熱情，創(chuàng)作熱情激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展。近年來，中利特保持有力的市場競爭力，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，不斷開拓，以激勵機制為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動力。

    就像鮮花離不開綠葉，創(chuàng)新也離不開相應(yīng)的配套激勵機制。為了充分釋放創(chuàng)新活力，優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，中利特公司統(tǒng)籌各部分的工作職能，強化科技創(chuàng)新的頂層設(shè)計。

    “只有豐厚的土壤，引導員工深入創(chuàng)新、參與創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，才能更好地激發(fā)創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造活力。才能為客戶創(chuàng)造出性能穩(wěn)定，精度高端的智能化設(shè)備?！敝欣乜偨?jīng)理陳利先生說。

    2018年已經(jīng)過半，中利特公司在全體員工的不懈努力下，獲得了階段性的創(chuàng)新成果。二季度的激勵獎金于2018年8月10日在全體激勵大會上實現(xiàn)公司的承諾。

    激勵管理，實現(xiàn)了全員性激勵項目是吸引人才，儲備人才的基礎(chǔ)。人才是發(fā)展的要素，更是企業(yè)的未來。中利特公司重視人才的培養(yǎng)和提升。堅持“人皆為才、人盡其才”理念，開辟多層次人才發(fā)展高速路。為人才的發(fā)展提供良好的平臺。